Seminare und Trainings bieten einen geschützten Rahmen, Führungs- und Sozialkompetenzen zu erwerben. Zudem können konkrete Fälle aus dem Arbeits- und Führungsalltag in einer Gruppe reflektiert und Lösungen erarbeitet werden. Die Intelligenz der Gruppe kann ebenso für die Bearbeitung individueller Ziele der Teilnehmer genutzt werden.
Die Inhalte haben eine hohe Praxisrelevanz – damit die Erkenntnisse direkt am nächsten Tag im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.
Meine Seminare sind geprägt von erlebnisorientiertem Lernen – Inhalte werden erfahrbar gemacht, indem sie selbst bzw. in der Gruppe erarbeitet werden. Denn Lerneffekte entstehen am besten und nachhaltigsten durch eigenes Erleben.
Durch interaktive Übungen, Arbeit an Fällen, Kleingruppenarbeit, Rollen-Trainings etc. werden die Themen konkret erprobt und dadurch verinnerlicht.
Dabei sind meine Seminare immer individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter zugeschnitten – diese werden im Vorfeld gemeinsam erarbeitet.
Gern erstelle ich Ihnen ein individuelles Konzept!
Themen für Trainings:
