Training

Trainings bieten einen geschützten Rahmen, Führungskompetenzen zu erwerben. Zudem können konkrete Fälle aus dem Führungsalltag in einer Gruppe reflektiert und Lösungen erarbeitet werden. Die Intelligenz der Gruppe kann ebenso für die Bearbeitung individueller Ziele der Teilnehmer genutzt werden.

Lerneffekte gelingen am besten und nachhaltigsten durch eigenes Erleben. Durch Aktions-Übungen, Arbeit an Fällen, Kleingruppenarbeit, Rollenspiele etc. werden die Themen konkret erprobt und dadurch verinnerlicht.

Die Inhalte haben eine hohe Praxisrelevanz – damit die Erkenntnisse direkt am nächsten Tag im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.

Dabei sind meine Seminare immer individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte zugeschnitten – diese werden im Vorfeld erarbeitet.

Themen für Trainings:

• Führungskompetenz: Führungsstile, Entwicklungsfelder, Führen und Fördern von Mitarbeitern
• Nachwuchsführungskräfte: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft – effiziente Kommunikation und Positionierung
• Kollegiale Beratung: Lösungen erarbeiten zu aktuellen Fällen aus dem Führungsalltag
• Kommunikation: Wirksame Kommunikation, Führen von Mitarbeitergesprächen
• Konfliktmanagement: Die Führungskraft als Konfliktmanager
• Führungskräfte im Umbruch
• Frauen und Karriere: Orientierung, Zielsetzung, Positionierung
• Umgang mit Stress: Stressoren identifizieren und Präventivmaßnahmen entwickeln